A HR-t néha nem könnyű hova tenni, hiszen a munkavállalók ügyeit intézi, ugyanakkor komoly cégeknél jelentős befolyása lehet például arra, hogy kit vesz fel a cég az interjúfolyamat végén, vagy ki léphet előre magasabb pozícióba. Így érdemes jóban lenni a mai humán erőforrással foglalkozó kollégákkal.
A Business Insider érdekes listát tett közzé arról, hogy mi az, ami lehet, hogy egyáltalán nem nyilvánvaló az alkalmazott számára, mégis érdemes figyelemmel kísérni hogyan alakítjuk munkahelyi viszonyainkat.
Először is, ahogy az elején is pedzegettük, a HR alapvetően a cég érdekében dolgozik, így bizonyos döntéseket is ezt szem előtt tartva kell meghoznia, akkor is, ha ez a dolgozóknak néha fájdalmas, gondoljunk például a leépítésekre.
Bár elvileg mindenki egyenlő esélyekkel indul, a dolgozók értékelése elkerülhetetlen, így akik törekvők és tehetségesek, megfelelő kapcsolatokat építenek ki a cégen belül, azok előbb-utóbb előrébb lépnek a rang- és fizetési létrán. Így azt sem árt tudni, kivel nem érdemes összerúgni a port…
Pályakezdőként különösen fontos lehet nyitott szemmel járni, amikor pláne kevés még az ismeretség és a tapasztalat, hiszen a HR tudhat elsőként a képzési lehetőségekről, cégen belül megnyíló pozíciókról. Az „énmárkát” így nem árt már időben elkezdeni építeni.
Végül pedig persze nem árt néha a pozitív élményeinket is megosztani a HR-el, nem csak probléma esetén megkeresni őket, hiszen ki ne akarna néha jót is hallani, nem csak a panaszáradatot.